Selon le Baromètre des DRH Gras Savoye Willis Towers Watson, attirer, retenir et fidéliser les salariés arrive au deuxième rang des préoccupations des DRH (74%), suivi par la transformation digitale de la fonction RH (41%). A l’ère du tout digital, nous verrons les bonnes pratiques en matière de Bilan Social Individuel pour en faire un outil incontournable d’engagement de vos collaborateurs sur le long terme.
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Bon visionnage !
"Comment la digitalisation du BSI devient un véritable atout pour engager vos collaborateurs sur le long terme ?"